“共担社会责任，联手促进就业。”6月21日，由江苏省政府和13个市政府统一部署，劳动保障、人事、教育、科技、国资、经贸等部门联合主办的“2009江苏省大中型企业和科研单位招聘高校毕业生活动”，在全省同时展开，2108家招聘单位提供4.7万多个就业岗位，给数万名仍在焦急求职的高校毕业生送去特殊的关爱。

    招聘现场:未现往日火爆场景

    作为江苏省今年应届高校毕业生离校前的最后一次大型招聘活动，本次活动实现部门和省市双联动，对招聘单位精心筛选，确保招聘活动规模大、岗位多。

    记者在江苏省主会场——南京国际博览中心现场看到，299家招聘单位，多为部属、省属、南京市大中型企业、高等院校和科研院所，也有部分民营、三资企业，主要集中在石化、装备制造、金融、医疗、外贸、交通等行业，共提供岗位5286个。

    徐州69家单位带来了1894个用工岗位，其中不乏维维、徐州金鹰、徐州苏宁等大企业。扬州分会场到场的大部分是近几年来新落户的工业和商贸企业，对电子技术、焊接工、车工、服务员、营销人员等一线操作人员的需求量特别大，但对学历的要求绝大部分只是在大专以上。

    苏州分会场举办的是世界500强企业沃尔玛的招聘专场，由于苏州新店即将开业，需要大量人才，沃尔玛此次共拿出文员、会计、销售主管等276个岗位。虽然要求很高，但毕业生对这样的大牌企业还是十分向往。宿迁共有19家企业进场招聘，提供了1874个岗位。

    虽然此次招聘活动规模大、层次高，但由于距毕业离校没有几天，多数同学已基本确定就业去向，昨日招聘现场并没有出现往日大型招聘会挤得水泄不通的火爆场景。在南京主会场，4个多小时内共有3.5万名来自全国各地的毕业生前来求职，但博览中心宽大的场地还是显得有些空落。扬州分会场在扬州劳动就业培训中心举行，84家用人单位拿出近3000个岗位供大学生选择，不少单位还放低了门槛，但现场并没有出现人头攒动的现象，很多用人单位等了一上午，也只等来了一两个咨询者。

    用人单位:为毕业生主动腾岗挤岗

    对于企业来说，每年招聘高峰期一般都在年底年初，5月底已经基本完成用人计划。记者通过采访了解到，参加本次招聘活动的单位中，有很多今年的招聘工作已基本结束，但他们主动腾岗挤岗，在很短的时间提供了就业岗位，充分体现了共担就业义务的社会责任意识。

    五星级的南京市状元楼酒店招聘台前，排起了一个10多人的小长队。正忙碌着和毕业生交流的倪女士告诉记者，他们今年的用人指标已基本用满，而且7、8月份是酒店的淡季，“我们积极响应政府的号召，此次拿出了10个岗位，一方面尽一份社会责任，另一方面也能挑到一些优秀人才。”

    江苏海外企业集团人事经理王沛丰说，集团此前已经招了近50人，此次又对各子公司的用人方案进行梳理，腾出10个岗位。

    扬子石化、金陵石化、仪征化纤三家“中国石化系”企业，齐齐亮相招聘现场。仪征化纤招聘人员左先生表示，现在已过了公司的招聘时间节点，但他们还是在第一时间内挤出了10个岗位，“毕业生都快离校了，很着急，我们特事特办，保证一周之内给投递简历的学生回音”。

    毕业生：我只要一个工作机会

    “我没什么要求，工资待遇低一点，企业大小都无所谓，只要给我一个工作机会。”在江苏省中医院招聘摊位前，南京财经大学会计系的张璐和招聘人员磨了半天，终于让对方收下了简历。

    “先就业，再择业”、“高也成，低也就”，这是张璐的想法，也是现场大部分同学的心声。由于临近毕业，学生们的求职心态更加现实、理性。

    早上八点，记者登上开往南京博览中心方向的地铁，满眼都是学生模样乘客。“如果找到不错的单位，研究生我肯定不上了”，一位女孩与同学聊着。和她一起来的有4位同学，全部来自南京大学环境工程专业，虽然几个人今年都顺利考上了研究生，但听说当天有大型企业和科研院校现场招聘，还是赶来碰碰运气。”

    40分钟内，先后有10位大学生前来应聘南京金陵饭店行李员的岗位，其中不乏知名院校数学、电气自动化、中医学、计算机等专业的毕业生。饭店负责招聘的人事经理在和一些应聘人员简单交流后，礼貌地拒绝了他们，“现在大学生转变就业观念固然可喜，但很多人不知道自己可以干什么，求职很盲目，比如我们招聘的行李员这个岗位，其实就相当于门童的角色，对学历要求不高，但对求职者的形象和语言表达能力有要求。”

    在徐州分会场，毕业于南通航运职业技术学院的秦恒，瞄准了徐州苏宁电器营业员的岗位。小秦对这次招聘会抱有不小的希望：“像苏宁这样的企业，从基层销售人员做起，觉得有奔头，会慢慢升到管理层的。工资就不太好提多高的要求了，1000元的月薪就行。”

    苏州职业大学应届毕业生陈皆利坦言，在当前严峻的就业形势下，赶招聘会不下20次，至今还没找到“婆家”。至于原因，她认为主要是专业和待遇，另外工作经验也是软肋。“我们学的是食品营养与检测，比较冷门，同学们大多改行做了销售。我想3年不能白学，还是尽量找本专业的吧。”至于期望薪水，小陈表示有1000元就可以，“我更看重发展前景，能学到东西就好。”

    求职门槛：让毕业生很无奈

    虽然是最后一场大型招聘会，但许多招聘单位并没有因此降低自己的用人要求，“工作经验”、“只要男生”……不少门槛让求职的学生很无奈。

    “转了一圈，就投出去两份简历，其中一份人家还是勉强收下的，就是因为我是女生”，走出南京博览中心大厅时，南京工业大学工程管理专业的付同学抱怨道：“班里有27名男生，8名女生，平时女生的学习成绩都不错，可找工作就是比不过男生，男生的签约率已有七成，女生一半都不到。”

    在徐州分会场，对岗位有无经验要求，成为人气分界线。徐州国美电器招聘的全部是部门经理或主管，最少也需要3年以上工作经验。维维集团的门槛更高，要求全部是硕士以上学历，且大多为工商管理EMBA、人力资源管理、销售学等热门专业。如此高门槛，使得这两家企业招聘摊位前门庭冷落。而徐州金鹰国际、徐州红星美凯龙、徐州家乐福等企业，由于提供的用人岗位没有设门槛，如秘书、文员、平面设计等，报名火爆。

    记者在宿迁招聘现场看到，大多企业招聘不仅注重专业，还注重经验。江苏金驰车辆公司本次招聘128人，其中3名质检员要求机械专业大专以上学历，还要有工作经验，结果一个上午报名者寥寥。公司工程师陈敏杰说，不少毕业生有理论知识，但动手能力太差，需要培训一段时间才能用，难免要给企业带来不少浪费。

    政府部门：帮助更多毕业生稳定就业

    今年2月以来，江苏省相继出台多份文件，召开全省高校毕业生就业工作会议，全面部署2009年高校毕业生就业工作，要求努力实现全省高校毕业生初次就业率达到70%以上、年终就业率达到90%以上的目标任务。各地各部门千方百计拓宽高校毕业生就业渠道，积极引导高校毕业生到城乡基层就业，大力扶持毕业生自主创业，不断强化毕业生就业服务，着力提升毕业生就业能力，认真做好困难毕业生就业援助工作。

    “我们要带着感情，像对待自己的子女一样对待大学生就业，让尽可能多的大学生实现体面就业、稳定就业。”江苏省劳动保障厅副厅长吴可立告诉记者：“我们要整合教育、人事和劳动部门的公共信息服务平台，为大学生提供及时高效的就业信息服务。此次招聘活动就是多部门合作的成果。同时，为促进大学生就业，政府还为没有就业的大学生提供见习机会，由政府给予一定的生活补贴，目前我省已经建立了各种大学生就业见习基地1000多个，为1.5万名毕业生提供了各种见习实训机会。”

    据宿迁市劳动就业处主任张永生介绍，近年来，宿迁市加大对高校毕业生就业的扶持力度，市里专门在劳动就业大厅设立了高校毕业生就业窗口，免费为高校毕业生提供求职登记、就业服务；对于进行失业登记的高校毕业生，免费进行培训，同时，推荐就业岗位；帮助高校毕业生落实创业优惠政策，包括小额贷款担保、创业补贴、涉保补贴、职业技能免费鉴定等。宿迁还建立了63个高校毕业生见习基地，提供了1586个见习岗位，见习期间，政府还给予一定的生活补贴。

    扬州市劳动就业中心主任李德江表示，现在大部分用人单位急于招人即用，忽视培训。这次招聘活动中，他们联合扬州技师学院等高校，同步推出了面向大学生和用人单位新进员工的技能培训，同时还在现场发布了300个投资在1万—30万元的小型创业项目，以拓宽大学生就业渠道。

    苏州市就业管理中心郭云理科长介绍，为拓宽毕业生就业渠道，苏州政府部门采取了很多措施。从3月份开始，在企业建立青年见习基地，鼓励就业困难的青年进入基地，以实习、见习的方式丰富工作经验，提高职业技能水平。（记者 黄红芳 徐明泽 潘朝晖 张晨 单亮 陈晓春）