一是制定实施方案，加强组织领导。各级地方、产业、直属工会及时向党政汇报工资集体协商工作进展情况，取得党政的重视和支持。同时，相继制定下发了本地区关于开展工资集体协商“百日要约”行动的安排意见。成立了由工会牵头，各相关部门参加的推进工资集体协商工作领导小组，落实工作人员、明确工作责任，形成了齐抓共管的工作格局。

    二是加大工作力度，多措并举深入推进。西宁市召开专题会议，就全市各级工会开展“双百行动”进行安排动员部署，要求在对照年初目标任务的基础上，进一步加大工作力度，提高协商质量。汇总梳理了企业工资集体协商工作中出现的问题，认真落实市总工会《非公有制企业职工工资集体协商实施细则》，探索不同所有制、不同规模、不同经营状况企业工资集体协商的特点规律，明确重点，采取多种形式的协商方法，针对实际发出邀约。海东针对不同类型的企业进行分类指导，就工资收入分配制度、工资水平等与企业进行平等协商；召开所属各县工会主席专题会议，要求把推动“两个普遍”作为创先争优活动的具体实践，抓出实效。海西州召开专题会议安排部署工资集体协商工作。海南州组成工作组分赴各县召开现场动员会，开展调研，指导研究具体工作方案，统一印制了《工资集体协议书》，对主要内容、程序、注意事项等进行规范。海北州在深入调查研究的基础上，着手从海晏县红河湾工业园区入手，先行试点，以点带面，全面推进。进行工资集体协商的企业职工工资都实现了不同程度的增长。同时，各级工会组织企业行政管理人员、工会干部和协商代表参加全总、省总和本地区、本系统举办的工资集体协商培训班，提高协商水平。西宁总工会、省重工机械轻纺工会、商贸等工会分别举办了工资集体协商培训班。

    三是聘用专业人员，发挥专业优势。省劳动关系三方联合聘用的184名工资集体协商指导员在工资集体协商“百日要约”行动中，充分发挥专业优势，向企业领导、职工宣传相关法律政策知识，讲解工资集体协议的程序规范和操作要点，协助确定协商重点和协商方法，进行了大量的沟通交流工作，在推进工资集体协商工作中起到了重要作用。西宁市总工会从2008年开始，聘任4名熟悉经济、法律、工会、劳资、财务等知识的专业人士为市工资集体协商指导员，通过岗前培训后开展工作，为20余家企业培训职工方代表，为开展工资集体协商提供政策指导、业务咨询和相关信息，解决了协商中出现的大量复杂而专业的问题，在一定程度上缓解了协商力量不对等，素质不匹配，信息不对称的问题，截至目前，西宁市工资集体协商指导员已发展到26人。