云南省力推“放管服”改革措施落实落地

降低运行成本 释放改革红利
我省力推“放管服”改革措施落实落地

近日，省人力资源和社会保障厅召开全省人社系统“放管服”改革工作视频会，并印发《关于做好人力资源社会保障领域简政放权放管结合优化服务改革工作的实施意见》。会议要求，坚决贯彻落实党中央、国务院以及省委、省政府简政放权、放管结合、优化服务的决策部署，全力推动我省人社领域“放管服”改革措施落实落地。

据悉，此次下发的《实施意见》是在前一阶段推进“放管服”改革的基础上总结形成的，全省人社系统将下放取消或优化20项审批事项和程序，涉及就业创业、社保改革、职称改革、人事管理改革等，进一步降低制度运行成本、释放改革红利，最大限度惠及民生。

在下放取消或优化20项审批事项和程序中，包括下放或取消6项审批权限，放活用人主体、放活人才。即下放职称评审权、下放或取消人力资源服务许可审批权、下放省级机关科级以下公务员职务管理权限、下放民办培训机构年检权限、下放人才机构年检权限、取消省级事业单位增人计划卡。

优化6项审批流程，提高效率，方便基层和群众。即做好人社部下放的“中外合作职业技能培训项目审批”承接工作、推进外国人来华工作“两证整合”、“外国人来华工作许可”制度试点工作、精简“设立技工学校审批”和“职业技能培训和鉴定机构审批”事项程序、精简“设立中外合资（合作）职业介绍机构审批”事项程序、扩大高校和科研院所薪酬分配自主权等。通过优化提速，以上事项办理时限最长缩短了1个月，最少缩短了5个工作日，极大提升了工作效率。

取消或下放5项职能，降低门槛，促进“双创”。即取消事业单位工作人员考核证书、取消定点医疗机构和定点药店资格审查、推进“五证合一、一照一码”登记制度改革、将我省取消的20项就业准入类技能人员职业资格调整为水平评价类职业资格、将行业企业特有工种技能人员职业资格评价下放由行业企业组织评价、将高级工职业资格以下权限及职业资格证书和培训合格证一并下放州市管理发放等。

《实施意见》进一步明确了推进人社领域“放管服”改革的工作重点和具体任务，制定了严格的改革时间表和路线图，并要求把“放管服”改革与“两学一做”学习教育结合起来，以“放管服”改革来检查“两学一做”成效，以改革的实际成效促进我省经济转型升级。（记者 李海球）