山西省2017年将实施一流人才政策激活人才资源

从刚刚结束的省“两会”和1月19日召开的全省人力资源和社会保障工作会议获悉，今年我省将实施一流的人才政策，深化人才体制机制改革，最大程度地激发人才创新创业创造活力，为转型升级提供智力支撑。

为补齐人才短板，我省即将出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，全面实施人才强省战略。今年，我省人社系统将按照省委、省政府的要求，与其他相关部门联合发力。在改革人才计划管理模式方面，取消机关事业单位进人计划卡，落实用人主体“用什么人、什么时候用人”等方面的自主权。在改革人才评价制度方面，将实行职称评聘“4个一律取消”。即一律取消计算机应用能力考试要求，一律取消县级及以下基层单位职称外语考试要求，一律取消初、中级职称外语考试要求，一律取消应用型人才论文限制性要求。探索实行评聘分离制度和岗位任期竞争制度。优秀青年专业技术人才可不受学历、任职年限、岗位等条件限制，破格晋升和聘用专业技术职务。在构建全新人才流动机制方面，打通政企、事企人才双向流动通道，顺向流动全部取消审批、横向流动单位自主办理、逆向流动实行科学调控。将大力引进高端科技创新人才，对国际一流创新创业领军人才及其团队采取“一人一策”“一事一议”，实行职称直聘和特设岗位评聘。实施晋商晋才“回乡”创业创新工程。针对公职人员考录周期长的问题，今年将完善公务员和事业单位工作人员考录工作机制，优化简化招考流程，大幅缩短公职人员考录招聘周期。