山西省人社系统持续深化“放管服”改革 以权力“瘦身”为廉政“强身”

从3月28日召开的省人社厅党风廉政建设工作会议获悉，全省人社系统持续加大简政放权力度，深化“放管服”改革，以权力的“瘦身”，为廉政“强身”，为发展增力。

去年以来，省人社厅加大改革创新力度，推进简政放权，全厅17项行政审批全部放在省政务服务中心窗口集中办理，实行“阳光审批”。为人才主体放权，取消附着在职称评聘上的计算机、外语、论文等非专业条件限制。创新人才流动机制，改革人才评价制度，去年以来，简政放权和改革创新事项达30多项。

今年，全省人社系统将继续深化行政审批制度改革，提高放权“含金量”，加强对已取消的429项职业资格许可和认定事项的跟踪督查，简化企业职工正常退休审核流程，参保人员达到法定退休年龄后，由社保经办机构直接办理按月领取养老金手续，人社行政部门不再办理审核。改革人才计划管理模式，取消机关事业单位“进人计划卡”，坚决落实用人主体“用什么人”“什么时候用人”的自主权。同时，增强监管有效性，对保留的行政许可、确认和其他审批事项，公开目录清单和流程，加强事中事后监管，实行“全程”留痕，提高透明度和审批效率。此外，提升公共服务水平，简化办事流程，完善“窗口”服务功能，以优质服务增强群众获得感。