江西省着力谋划人力资源服务业长远发展

如何发挥人力资源服务业在促进就业、优化人力资源配置、服务经济社会发展等方面的重要作用？我省提出，要从加强顶层设计、抓好重点突破等方面发力，努力把人力资源服务业培育成为新的经济增长点。

近年来，我省人力资源服务业虽然呈现出良好的发展态势，但与沿海发达地区相比，仍有不小差距。“从全球范围看，发达国家人力资源服务业已趋成熟，营业收入占GDP总量的5%以上；从国内看，人力资源服务业已成经济新‘蓝海’，将迎来全新的发展机遇和广阔的市场空间。”华东交通大学人力资源社会保障研究所所长周小刚认为，人力资源服务业大有可为。

据省人社厅相关部门负责人介绍，我省围绕人力资源服务业发展正在谋篇布局。一是加强顶层设计，把人力资源服务业列入我省现代服务业的重点发展领域，建立与我省经济社会发展相适应的人力资源服务体系。二是抓好重点突破，完善政府购买人力资源服务政策，对重点领域和薄弱环节给予支持，鼓励各地将人力资源服务业作为招商引资的要素配套；加强品牌建设，培养一批有竞争力的本地服务机构品牌，引进一批知名人力资源企业；推动产业集聚发展，做大做强国家级、省级人力资源服务产业园。三是营造发展氛围，通过举办博览会、论坛等活动，促进交流合作，提升行业影响力。

方向已定，路径已明，我省迅速打出一套“组合拳”，加速推进人力资源服务业发展。完善人力资源服务业发展政策体系，全省人力资源服务业发展意见及省级人力资源服务产业园评估认定办法即将出炉；完善人力资源服务产业园区域布局和建设，以建设中国南昌人力资源服务产业园为重点，推进人力资源服务平台建设，力争到2020年，全省再建成5个省级人力资源服务产业园；走出去向发达地区学习，与浙江宁波人力资源服务业的合作全面开展。（记者 骆辉）