社区工作者干得好不好，居民最有发言权——今后，社区工作者只有得到95%以上居民的“满意”评价，才有资格参与优秀社区工作者评选。如果连续两年的居民满意率不足60%，就需要自动辞职或按程序辞退了。

    记者昨天（8月7日）从市民政局获悉，《北京市社区工作者考核评议办法》本月起施行，共六章二十八条内容，就规范社区工作者队伍管理、充分调动社区工作者的积极性等做出了详细规定。社区工作者包括在社区居民委员会、社区服务站从事社区居民自治、社区管理和服务工作的人员。

    社区工作者考核分为日常考核和年度考核。日常考核重点考核社区工作者完成日常工作任务、在岗工作情况以及考勤情况，一般每月进行一次。年度考核以日常考核为基础，以社区居民满意度和组织评议为主要依据。社区工作者年度考核，一般在每年年终进行。对于全市统一新招录、尚在首次签订社区服务协议期限内的非京籍社区工作者，年度考核一般在每年8月进行。

    考核中，居民满意率将是主要依据。居民满意率高于95％（含）以上的，可确定为优秀等次；居民满意率低于95％，高于70％（含）的，可确定为合格等次；居民满意率低于70％，高于60％（含）的，可确定为基本合格等次；居民满意率低于60％的，应确定为不合格等次。最终，考评委员会要综合考虑日常考核情况和个人年度总结、受奖惩情况、被投诉情况，提出考核等次建议。考评委员会由街道办事处（乡镇政府）主管领导、居民代表、驻社区单位代表、街道（乡镇）职能科室代表等9人到11人组成。

    据悉，社区工作者日常考核结果，将与社区工作者月奖金、年度奖金相挂钩。年度考核被确定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，限期改进，并酌情扣减年度考核奖金。

    考核结果还将成为社区工作者是否留任的硬性指标。其中，社区服务站专职工作人员年度考核被确定为不合格等次的，应予以辞退。社区居民委员会成员年度考核被确定不合格等次的，不得享受年度考核奖金；连续两年被确定为不合格等次的，应责令其辞职,不辞职的应依法启动罢免程序。

    为体现公平，社区工作者考核还要求，病事假累计超过考核年度半年的社区工作者，不进行年度考核；累计超过考核年度三个月，不超过半年的社区工作者，不能确定为优秀等次。事假当年累计超过30天（含30天）的社区工作者，扣减当年考核奖金。（记者 童曙泉）